社会保险作为一种保障员工基本生活和社会稳定的制度，在我国得到了广泛实施，许多人在求职时都会关心公司为自己缴纳的社保比例，员工交社保公司承担多少呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解社会保险的种类，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例由国家和地方政府规定，各地略有不同。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，根据国家规定，养老保险的缴费比例为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，公司为员工缴纳的养老保险比例为16%。
2、医疗保险
医疗保险的缴费比例各地略有不同，但大致范围如下：单位缴费比例为6%-8%，个人缴费比例为2%，以北京市为例，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，公司为员工缴纳的医疗保险比例为7%。
3、失业保险
失业保险的缴费比例各地也有所不同，但一般单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.5%，以北京市为例，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%，公司为员工缴纳的失业保险比例为0.8%。
4、工伤保险
工伤保险的缴费比例由单位承担，个人不缴费，工伤保险的缴费比例根据行业类别和风险程度来确定，一般为0.2%-1.5%，具体比例根据企业所在地区和行业特点而定。
5、生育保险
生育保险的缴费比例同样由单位承担，个人不缴费，生育保险的缴费比例一般为0.5%-1%，具体比例根据企业所在地区和行业特点而定。
公司为员工缴纳的社保比例大致如下：
养老保险：16%
医疗保险：7%
失业保险：0.8%
工伤保险：0.2%-1.5%
生育保险：0.5%-1%
需要注意的是，这些比例并非固定不变，可能会根据国家政策和地方经济状况进行调整，企业还需要为员工缴纳住房公积金，一般为工资的5%-12%。
在实际操作中，企业为员工缴纳的社保费用会根据员工的工资基数来计算，工资基数是指员工上年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，企业需要按照员工的工资基数和相应的缴费比例来计算社保费用。
了解公司为员工缴纳的社保比例，有助于员工更好地了解自己的权益，企业也应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，在实际操作中，企业和员工可以咨询当地社保部门，了解具体的缴费政策和规定。