在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，这两种方式在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，下面我将详细为大家介绍公司交社保和个人交社保的区别。
我们来看看缴费主体的区别，公司交社保是指由单位（企业）为员工缴纳社保，而个人交社保则是指自由职业者、个体工商户等没有单位依托的人员自行缴纳社保，这就意味着，有单位的职工社保费用由单位和个人共同承担，而个人缴纳社保则需要独自承担全部费用。
我们看看缴费比例和缴费基数的差异，公司交社保时，单位需要按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别为单位20%、个人8%，单位8%、个人2%，单位2%、个人1%，个人交社保时，缴费比例相对较高，通常养老保险、医疗保险的缴费比例分别为20%和8%，缴费基数方面，公司交社保的基数通常为职工的月平均工资，而个人交社保的基数则可以根据当地社保政策选择不同档次。
在享受待遇方面，公司交社保和个人交社保也有一定区别，以下是具体区别：
1、养老保险：公司交社保的职工，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取养老金，个人交社保的人员，同样需要满足累计缴费满15年的条件，才能按月领取养老金，但个人缴纳的养老保险费用全部进入个人账户，因此在计算养老金时，个人账户累计金额会更高。
2、医疗保险：公司交社保的职工可以享受门诊报销、住院报销等医疗待遇，个人交社保的人员也能享受这些待遇，但报销比例和起付线可能有所不同。
3、失业保险：公司交社保的职工在失业期间，可以申请失业金，个人交社保的人员则无法享受失业保险待遇。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险仅限于公司交社保的职工享受，个人交社保的人员无法参加工伤保险和生育保险。
我们来看看办理流程的差异，公司交社保的办理流程相对简单，单位人事部门会为员工统一办理社保登记、缴费等手续，个人交社保则需要自行到当地社保局办理相关手续，包括参保登记、选择缴费档次、缴费等。
公司交社保和个人交社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地为自己和家人规划社保权益，在选择社保缴纳方式时，要结合自身实际情况，充分考虑各种因素，确保在需要时能够享受到应有的社保待遇。