在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社会保险主要包括五种，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将针对这五种保险进行详细解释，帮助大家更好地了解公司里交社保的具体内容。
养老保险是社保体系中的“基石”，旨在为参保人员提供养老保障，养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金，当参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年时，即可按月领取基本养老金。
医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，医疗保险费率通常为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的6%左右，个人账户主要用于支付门诊、急诊的医疗费用，统筹基金则用于支付住院医疗费用，参保人员在看病就医时，可以按规定享受报销待遇。
失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种保险，失业保险缴费比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%，当参保人员失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
第四，工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的保险，工伤保险费由单位全额缴纳，个人不承担费用，一旦员工发生工伤，可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费也由单位全额缴纳，个人不承担费用，女职工在生育期间可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。
以下是对这五种保险的更详细解释：
1、养老保险：随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性日益凸显，参保人员应关注自己的缴费情况，确保在退休后能享受到应有的养老待遇。
1、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，可以有效减轻参保人员因病产生的经济负担，需要注意的是，医疗保险有起付线、封顶线等规定，报销比例也会因就医地点、**类别等因素而有所不同。
3、失业保险：失业保险不仅提供失业金，还包括职业介绍、职业培训等服务，在领取失业金期间，参保人员还需符合一定条件，如积极参加求职活动等。
4、工伤保险：工伤保险的认定范围较广，包括在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害均属于工伤，员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
5、生育保险：生育保险不仅保障女职工的生育权益，还包括男职工的陪产假等，女职工在生育期间，应妥善保存相关医疗凭证，以便报销生育医疗费用。
公司为员工缴纳的社保涵盖了多种保险，旨在为员工提供全面的保障，作为员工，了解这些保险的具体内容和规定，有助于维护自己的合法权益，在日常生活中，我们应关注社保政策的变化，确保自身利益不受损害。