在我国的社保体系中，工资基数是计算社保缴费的重要依据，交社保的工资基数究竟是如何确定的呢？很多人对此表示疑惑，下面，我们就来详细了解一下工资基数的确定方法及其相关规定。
我们需要明确的是，工资基数是指参保人员在一定时期内的平均工资收入，这个工资收入将作为计算社保缴费的依据，在我国，工资基数的确定主要遵循以下原则：
1、以实际工资为基础：工资基数应反映参保人员的实际收入水平，在确定工资基数时，通常以参保人员的实际工资作为基础。
具体确定方法如下
1、月平均工资：对于工资收入较为稳定的参保人员，工资基数通常按照上一年度的月平均工资来确定，具体计算方法为：上一年度工资总额除以12个月。
2、当月工资：对于工资收入波动较大的参保人员，工资基数可以按照当月工资来确定，这里又分为两种情况：
（1）当月工资高于上年度月平均工资的，按当月工资作为工资基数。
（2）当月工资低于上年度月平均工资的，按上年度月平均工资作为工资基数。
上下限规定
为了保障社保基金的合理运行，国家对工资基数设定了上下限，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为上年度当地在岗职工月平均工资的60%，参保人员的工资基数应在上限和下限之间确定。
特殊情况处理
1、新入职员工：对于新入职的员工，由于没有上一年度的工资数据，其工资基数可以按照入职当月的工资来确定。
2、请假、休假等情况：参保人员因请假、休假等原因导致工资收入减少的，工资基数仍按上一年度月平均工资确定。
3、转岗、调薪等情况：参保人员发生转岗、调薪等情况，工资基数应按照新的工资标准来确定。
工资基数调整
工资基数并非一成不变，每年都会根据上一年度的实际工资情况进行调整，通常情况下，每年7月份进行一次工资基数调整，以反映参保人员的实际收入水平。
工资基数的确定是为了使社保缴费更加公平、合理，了解工资基数的确定方法，有助于我们更好地维护自身权益，在实际操作中，参保人员应关注相关政策，确保自己的工资基数符合规定，从而确保社保权益得到充分保障。