根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，如果企业不给员工交社保，这种行为是否**呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”由此可见，企业为员工缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。
下面我们来分析，企业不给员工交社保是否**：
1、违反法律规定，如上所述，《社会保险法》明确规定了企业为员工缴纳社保的义务，如果企业不履行这一义务，显然是违反了国家法律法规。
2、损害员工权益，企业不为员工缴纳社保，会导致员工在遇到养老、医疗、失业等问题时无法得到保障，从而损害了员工的合法权益。
3、需要承担法律责任，根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
以下是企业不给员工交社保可能面临的具体后果：
1、被责令限期缴纳或补足社保费用，企业一旦被发现未给员工缴纳社保，相关部门会要求企业限期缴纳或补足社保费用。
2、需要支付滞纳金，企业在规定期限内未缴纳或补足社保费用，还需按日支付滞纳金。
3、面临罚款，如果企业逾期仍不缴纳社保费用，还将受到罚款的处罚。
4、影响企业信誉，企业不给员工缴纳社保，会被视为**行为，严重影响企业的社会形象和信誉。
企业不给员工交社保是**的行为，不仅损害了员工的权益，企业本身也需要承担相应的法律责任，企业应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同维护社会和谐稳定，如果您遇到企业不缴纳社保的情况，可以及时向当地社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。