在我国的社保体系中，单位为员工缴纳社保是一项基本义务，在实际操作过程中，由于各种原因，单位可能会出现暂停缴纳社保的情况，如果单位交社保停了一段时间，这会对员工产生哪些影响？员工又该如何维护自己的权益呢？以下内容将为大家详细解答。
单位暂停缴纳社保的原因
我们要了解单位为什么会暂停缴纳社保，有以下几种原因：
1、单位经营困难：当单位出现经营不善、资金紧张等情况时，可能会暂时停止为员工缴纳社保。
2、人事变动：单位人事部门在办理员工入职、离职等手续时，可能会出现漏缴、停缴社保的情况。
3、政策调整：国家或地方政策调整，可能导致单位需要暂停缴纳社保。
4、其他原因：如单位与员工发生纠纷、单位未按时提交申报材料等。
单位暂停缴纳社保对员工的影响
1、医疗保障受影响：社保中的医疗保险具有连续性，若中断缴费，将无法享受医疗保险待遇，在单位暂停缴纳社保期间，员工如需就医，将无法报销医疗费用。
2、养老金待遇降低：养老保险缴费年限累计计算，中断缴费会导致缴费年限减少，从而影响退休后的养老金待遇。
3、失业保险待遇受影响：失业保险需连续缴纳一定年限，若中断缴费，将无法领取失业金。
4、工伤保险待遇降低：工伤保险待遇与缴费年限有关，中断缴费会影响工伤待遇。
5、生育保险待遇受影响：生育保险需连续缴纳一定年限，中断缴费可能导致无法报销生育医疗费用。
如何维护自己的权益
1、及时了解情况：发现单位暂停缴纳社保后，要尽快了解原因，并与单位沟通。
2、要求单位补缴：若单位因客观原因暂停缴纳社保，员工有权要求单位补缴中断期间的社保费用。
3、依法维权：如单位拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。
4、转移社保关系：若在单位暂停缴纳社保期间离职，员工应及时办理社保关系转移手续，避免影响个人权益。
5、自行缴纳：在单位暂停缴纳社保期间，员工可以考虑以个人身份继续缴纳社保，以确保各项待遇不受影响。
注意事项
1、社保缴费具有连续性，尽量不要中断，如需中断，要了解相关政策，确保个人权益不受影响。
2、与单位签订劳动合同时，要明确社保缴纳事项，避免日后发生纠纷。
3、定期查询个人社保账户，了解缴费情况，确保单位按时足额缴纳社保。
单位暂停缴纳社保对员工的影响是多方面的，员工要充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益，单位也要依法履行义务，为员工按时缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，以下是几个常见问题解答：
1、单位暂停缴纳社保，员工可以要求经济补偿吗？
答：根据我国法律规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2、单位补缴社保后，员工可以要求补发中断期间的工资吗？
答：单位补缴社保并不代表需要补发工资，员工需根据实际情况与单位协商。
3、员工在单位暂停缴纳社保期间离职，如何办理社保转移？
答：员工需携带本人身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理社保关系转移手续。