如果你在离职原公司后，发现公司没有给你停缴社保，这可能会让你感到困惑和无助，遇到这种情况，应该如何处理呢？下面我将详细为大家介绍解决这一问题的方法。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，应在规定时间内为劳动者办理社保停缴手续，如果公司未按规定办理，劳动者可以采取以下措施：
1、与公司沟通：发现问题时，第一时间与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解公司未停缴社保的原因，是否存在误解或操作失误，如果沟通后，公司表示会尽快处理，那么你可以给予一定的期限。
2、书面催促：如果沟通后，公司仍未在合理期限内为你办理社保停缴手续，你可以向公司发出书面催促，在书面催促中，明确指出公司未按规定办理社保停缴手续的行为，要求公司在收到书面催促后一定期限内为你办理。
3、社保部门投诉：如果公司仍然无动于衷，你可以向当地社保部门投诉，投诉时，需提供以下材料：
- 你的身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 离职证明或解除劳动合同证明；
- 其他与投诉事项相关的证据。
4、申请劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在仲裁过程中，你要提供以下证据：
- 与公司沟通的记录；
- 书面催促的证据；
- 社保部门投诉的相关材料；
- 其他与仲裁请求相关的证据。
5、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向**提**讼，在诉讼过程中，**会依法审理案件，维护你的合法权益。
在此过程中，以下几点需要注意：
- 保留好与公司沟通的相关记录，包括通话记录、短信、邮件等；
- 保留好书面催促的证据，如快递单、邮寄记录等；
- 在投诉、仲裁和诉讼过程中，要按时提交相关材料，确保程序的合法性。
面对公司未停缴社保的问题，劳动者要积极**，通过合法途径解决问题，也要了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航，在处理过程中，保持冷静和耐心，相信法律会给你一个公正的答复。