社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保一般会扣多少钱呢？以下就详细为大家介绍一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，具体缴费比例和基数，会根据所在地区的不同政策有所差异。
单位缴费部分
1、养老保险：单位需缴纳的比例一般为16%左右，如果员工的社保缴费基数为5000元，那么单位每月需缴纳的养老保险费用为5000元×16%=800元。
2、医疗保险：单位需缴纳的比例一般为8%左右，以同样基数为例，单位每月需缴纳的医疗保险费用为5000元×8%=400元。
3、失业保险：单位需缴纳的比例一般为0.5%左右，以同样基数为例，单位每月需缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元。
4、工伤保险：单位需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.5%之间，这里以0.5%为例，单位每月需缴纳的工伤保险费用为5000元×0.5%=25元。
5、生育保险：单位需缴纳的比例一般为1%左右，以同样基数为例，单位每月需缴纳的生育保险费用为5000元×1%=50元。
个人缴费部分
1、养老保险：个人需缴纳的比例一般为8%左右，以同样基数为例，个人每月需缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元。
2、医疗保险：个人需缴纳的比例一般为2%左右，另加3元左右的大病统筹费用，以同样基数为例，个人每月需缴纳的医疗保险费用为5000元×2%+3=103元。
3、失业保险：个人需缴纳的比例一般为0.5%左右，以同样基数为例，个人每月需缴纳的失业保险费用为5000元×0.5%=25元。
通过以上计算，我们可以得出公司为员工缴纳社保的大致费用，以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳的社保费用约为：800+400+25+25+50=1310元；个人每月需缴纳的社保费用约为：400+103+25=528元。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费比例和基数以当地政策为准，随着员工工资水平的提高，社保缴费基数也会相应调整，从而导致缴费金额的变化，了解社保缴费的具体规定，有助于我们更好地维护自身权益。