在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是必须的义务，公司需要为员工缴纳的社保五险都包括哪些呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确什么是社保五险，社保五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是由国家法律规定，强制企业和员工共同缴纳的社会保险。
1、养老保险：养老保险是社保五险中最为重要的一项，它主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的费用问题，企业为员工缴纳医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受一定比例的报销，需要注意的是，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，报销范围和比例有所不同。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险费后，若员工非因本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时的权益，企业为员工缴纳工伤保险费后，若员工发生工伤，可以获得医疗救治、伤残津贴等赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。
以下是关于五险的一些详细解答：
Q：公司缴纳的社保五险比例是如何规定的？
A：各地社保缴费比例可能有所不同，但大致遵循以下规定：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人不承担费用。
Q：员工如何查询自己的社保缴纳情况？
A：员工可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站，二是拨打当地社保局客服电话，三是携带身份证前往当地社保局窗口查询。
Q：如果公司未按规定缴纳社保，员工应该如何**？
A：若发现公司未按规定缴纳社保，员工可以先与公司沟通，要求其补缴，若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
社保五险是我国法律规定的强制性社会保险，企业和员工都有义务按时足额缴纳，了解社保五险的相关知识，有助于维护自己的合法权益，在日常工作中，大家应关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。