在我国的社保政策中，退休年龄是一个重要的节点，尤其对于女性来说，了解退休年龄相关政策，对于保障自身权益具有重要意义，在江苏省，女性参加社保后，多少岁可以退休呢？以下就为大家详细介绍江苏省女性退休年龄的相关政策。
江苏省女性退休年龄政策概述
江苏省的女性退休年龄主要分为两个群体，一是企业女职工，二是女干部，根据我国现行的社保政策，这两类群体的退休年龄有所不同。
1、企业女职工
企业女职工的退休年龄相对较早，在江苏省，企业女职工的退休年龄为50周岁，需要注意的是，这里所说的企业女职工，是指参加企业职工基本养老保险的女性。
2、女干部
女干部的退休年龄相对较晚，在江苏省，女干部的退休年龄为55周岁，这里所说的女干部，是指参加机关事业单位养老保险的女性。
特殊情况下的退休年龄
除了上述常规退休年龄外，江苏省还有一些特殊情况下的退休年龄规定。
1、延迟退休
对于一些特殊工种或岗位，女性可以申请延迟退休，在江苏省，女性延迟退休的年龄上限为60周岁，申请延迟退休的女性，需满足以下条件：
（1）连续工龄满10年；
（2）距法定退休年龄不足5年；
（3）所在单位同意并报备相关部门。
2、提前退休
在一些特殊情况下，女性可以申请提前退休，以下为江苏省女性提前退休的相关规定：
（1）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休，年龄不受限制；
（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，连续工龄满10年，可以申请提前退休，年龄为45周岁。
退休年龄政策的具体执行
了解了江苏省女性退休年龄的政策后，下面来看一下具体如何执行。
1、退休手续办理
达到法定退休年龄的女性，需向所在单位提出退休申请，单位审核同意后，向当地社保部门提交相关材料，办理退休手续。
2、养老金发放
退休手续办理完成后，养老金将从次月起发放，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关。
注意事项
1、退休年龄政策可能会调整，大家在办理退休手续前，需关注最新的政策规定；
2、不同地区、不同单位的退休政策可能有所不同，具体以当地社保部门的规定为准；
3、在办理退休手续时，需准备齐全相关材料，以免影响退休金的发放。
江苏省女性退休年龄的政策分为企业女职工和女干部两种情况，分别为50周岁和55周岁，在特殊情况 下，女性可以申请提前或延迟退休，了解这些政策，有助于保障自身权益，确保顺利办理退休手续，在办理退休过程中，还需关注政策调整，遵循当地社保部门的规定。