社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保基数是计算单位和个人应缴纳社保费用的基础，那么单位交的社保基数是多少钱一个月呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保基数并不是一个固定的数值，它受多种因素影响，如所在地区的平均工资水平、个人工资收入等，社保基数有上下限的规定，通常是以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，以300%作为上限。
以我国某城市为例，假设上一年度该市的社会平均工资为6000元，那么社保基数的下限就是6000元的60%，即3600元，上限则是6000元的300%，即18000元，单位在为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资收入来确定社保基数，但不得低于下限，也不得高于上限。
我们来看一下具体的社保缴纳比例，不同地区的社保缴纳比例可能有所不同，但大致如下：
1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
以养老保险为例，如果员工的社保基数为6000元，那么单位每月需要为该员工缴纳的养老保险费用为6000元×20%=1200元。
需要注意的是，这里列举的只是其中一个例子，具体到每个单位和个人，社保基数和缴纳比例可能会有所不同，要了解单位交的社保基数是多少钱一个月，还需要关注以下几个步骤：
1、了解所在地区的社会平均工资，确定社保基数的上下限；
2、查看单位与个人签订的劳动合同，了解个人的实际工资收入；
3、根据所在地区的社保政策，确定各险种的缴纳比例；
4、计算出单位应缴纳的社保费用。
单位交的社保基数是根据员工的实际工资收入和当地的社会平均工资来确定的，要了解具体的金额，可以参考以上步骤进行计算，如果您对自己的社保基数有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或当地的社保局。